Консультация дежурного адвоката! Звоните и записывайтесь: +7 (4852) 33-23-66, +79106640772.Обратный звонок

 
 
Новости
24 декабря 2013

Суд обязал работодателя выплатить уволенному работнику компенсацию за неиспользованные периоды отпусков.

В сентябре 2013 года в адвокатский кабинет Калмыкова Д.А. обратилась Н.Т.М., пояснив, что недавно уволилась с последнего места работы, почти за 10 лет работы ни разу не была в отпуске, однако компенсации за неиспользованные отпуска работодатель ей при увольнении не выплатил.

В целях защиты нарушенных трудовых прав Доверителя адвокат Калмыков Д.А. подготовил и направил в суд исковое заявление о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные оплачиваемые периоды отпусков, о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат. В ходе судебного заседания разработанная правовая позиция была поддержана специалистом адвокатского кабинета «Линия защиты» Козлитиным В.В., представлены письменные расчеты причитающихся Истице денежных сумм.

Судом исковые требования были удовлетворены, нарушенные при расторжении трудового договора права Н.Т.М. – восстановлены.

 

 

Дело № 2-2095/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2013 года 

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г.,

при секретаре Разживиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Т.М. в лице представителя по доверенности Козлитина В.В. к ООО «Т.» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные оплачиваемые с индексацией периоды отпусков, о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат,

У с т а н о в и л:

Н.Т.М. в августе 2013г. обратилась в Ленинский районный суд г.Ярославля с требованиями к ООО «Т.» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные оплачиваемые периоды отпусков, о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат по день фактического расчета.

Иск обосновала тем, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Н.Т.М. работала у ответчика по письменному трудовому договору в качестве ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА;ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА уволена по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса РФ. При ее увольнении работодатель не произвел выплаты компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска, чем нарушил статьи 127, 140 ТК РФ. Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, выданной истице бывшим работодателем при увольнении, ее средняя заработная плата за последние 3 месяца составила СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Задолженность работодателя по компенсации за неиспользованные отпуска по первоначальному расчету истца составила: ... / 29,4 х 28 х 11 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА – которую истец просила взыскать с процентами согласно ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплат по день фактического расчета (л.д.3).

Определением Ленинского районного суда г.Ярославля от 19.09.2013г. дело передано по подсудности по месту нахождения ответчика в Красноперекопский районным суд г.Ярославля. Определением от 10.10.2013г. дело принято к производству данного суда.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец Н.Т.М. в лице представителя по доверенности Козлитина В.В. уточнила требования в порядке статьи 39 ГПК РФ. В уточненном исковом заявлении указано, что согласно условиям трудового договора, должностной оклад истице был установлен в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (минимальный размер оплаты труда в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА). Таким образом, должностной оклад (заработная плата) истицы увеличивался в соответствии с изменением законодателем минимального размера оплаты труда в РФ и составлял за период ее работы, соответственно представленной в уточненном заявлении таблице, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА,СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА сДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.40).

Согласно представленному истцом расчету, задолженность работодателя по компенсации за неиспользованные отпуска составила СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.40), которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплат при увольнении по день фактического расчета.

05.11.2013г. истец Н.Т.М. в лице представителя по доверенности Козлитина В.В. дополнила уточненный иск требованием о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска с учетом размеров заработной платы, указанной в уточненном иске от 31.10.2013г., при этом проиндексированной истцом со ссылкой на статью 134 ТК РФ об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы (л.д.48). Истцом указано, что поскольку инфляция является показателем повышения общего уровня цен на товары и услуги, то следует считать, что невыплаченные суммы обесценились именно на установленные Федеральными законами величины годовой инфляции. Согласно представленному истцом расчету, задолженность работодателя по компенсации за неиспользованные отпуска с учетом погодовой индексации заработной платы составила СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.49-50), которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплат при увольнении по день фактического расчета.

Все лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Истец Н.Т.М. личного участия в разбирательстве дела не принимала. От представителя истца по доверенности Козлитина В.В. 13.12.2013г. поступило ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании 24.12.2013г. в отсутствии истца и его представителя, не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства при наличии к тому оснований (л.д.89). Ранее в судебных заседаниях 30-31.10.2013г., 28.11.2013г. представитель истца Козлитин В.В. поддерживал уточненные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Т.» неоднократно извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил. Мнения по иску, возражений на иск ответчиком не представлено.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело по представленным доказательствам, в порядке заочного производства.

Огласив пояснения представителя истца в судебных заседаниях 30-31.10.2013г., 28.11.2013г., исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в их достаточной для разрешения дела совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются частично законными и обоснованными, подлежат частичному удовлетворению.

Из представленной по делу в судебное заседание 30.10.2013г. оригинала трудовой книжки Н.Т.М. следует, что истица с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работала в ООО «Т.» в качестве ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ.

Из неопровергнутых ответчиком пояснений представителя истца в суде следует, что при увольнении с истицей был произведен расчет, однако в расчет не была включена компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за все годы работы истца в организации ответчика. Также стороной ответчика не оспорены доводы иска о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск истице в период ее работы у ответчика не предоставлялся.

Судом ответчику предлагалось представить пояснения по всем доводам иска. Каких-либо пояснений, документов, сведений ответчик не представил.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законом урегулирована и допускается ситуация, когда отпуска работником не использованы, и при увольнении непредоставленные отпуска должны компенсироваться денежными средствами.

Для расчета компенсации за отпуск необходимы сведения о заработной плате работника. Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

О заработной плате истицы в дело представлены следующие сведения:

- в трудовом договоре от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА указано, что работнику Н.Т.М. устанавливается должностной оклад в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.5. аналогично л.д.17);

- в справке от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН за подписью руководителя ООО «Т.» ФИО1 и главного бухгалтера ФИО2 указано, что средний заработок работавшей в ООО «Т.» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по Н. Т.М., для определения размера пособия по безработице, за последние три месяца составил СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.6. аналогично л.д. 18).

Иных сведений о заработной плате по делу не представлено.

По правилам разъясненного сторонам принципа состязательности процесса суд рассматривает по представленным доказательствам. В соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, нет оснований полагать, что истице заработная плата работодателем не изменялась с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, поскольку из справки о заработной плате следует, что ее средняя заработная плата за 1 месяц из трех последних составила СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА в месяц (... / 3), т.е. в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА заработная плата истицы составила СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА в месяц, что больше, чем предусмотренная в трудовом договоре заработная плата в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, но при этом меньше, чем указанная в расчете истца от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на л.д.40 заработная плата, равная минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) на (СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА).

В уточненном на л.д.40 исковом заявлении истец указал довод о том, что в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА установленная работодателем истице заработная плата в размереСУММА ОБЕЗЛИЧЕНА составляла минимальный размер оплаты труда (МРОТ), которая затем изменялась соответственно с датой изменения размера МРОТ, и заработная плата истицы составляла за соответствующий период (12 месяцев) работы, за который должен предоставляться отпуск соответственно рассчитанные суммы.

Доводы иска не опровергнуты ответчиком.

При таких обстоятельствах, при расчете денежной компенсации за неиспользованные отпуска суд принимает расчет истца от 31.10.2013г. на л.д.40, за исключением имеющихся в расчете ошибок и за исключением размера заработной платы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, по которым представлена справка о заработной плате истицы в эти месяцы в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА в месяц. Возможности иного расчета по делу не усматривается.

Не опровергнуты ответчиком доводы иска о том, что истица за весь период работы выполняла полностью норму рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности), в связи с чем ее заработная плата в месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно статье 133 ТК РФ.

При этом учет судом заработной платы истицы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ниже МРОТ не противоречит названной норме закона, поскольку размер заработной платы за указанные 3 месяца подтвержден справкой работодателя от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, что свидетельствует, по мнению суда, о том, что в эти месяцы истица не была полностью занята по норме рабочего времени и нормам труда. Вместе с тем по делу ответчиком не представлено доказательств неполной занятости истицы в предыдущие месяцы и годы работы. Указанные выводы суда подтверждаются пояснениями представителя истца в суде .

Вместе с тем, уточненное 05.11.2013г. требование иска об учете в размере заработной платы истицы индексации в порядке статьи 134 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, нормами трудового законодательства не предусмотрено единого для всех работников способа индексации заработной платы.

По делу не представлен коллективный договор, локальные нормативные акты, которые бы предусматривали повышение заработной платы работникам ООО «Т.». Трудовым договором, заключенным с истицей, также не предусмотрена индексация должностного оклада (заработной платы) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Нет оснований для индексации заработной платы в расчетах по иску.

Таким образом, ко взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит денежная компенсация неиспользованных оплачиваемых отпусков по следующему расчету:

- по периоду работы 12 месяцев с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.х1 мес. + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх11мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА з/пл за год /12 мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА среднемесячный заработок /29,4 х 28 дней = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх6мес. + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх6мес.(в расчете истца ошибочно указано «8мес.») = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА / 12мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х 28= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх9мес. + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх3мес. = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /12мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х 28= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх8мес.+ СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх4 мес. = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /12мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х 28 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх1мес. + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх11мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /12мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х 28 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх5мес. + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА х 7 мес. = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /12 мес. = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х 28 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ...х9мес. + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх3мес.=СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /12мес. = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х 28 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА х 12мес. = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /12мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х28 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА х 12мес. = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /12мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х28 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА х 2мес. + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх10мес.= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /12 мес. = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х28 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

-с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАх10мес. + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА./12мес. = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х 28 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНАза ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА + 11мес.х0= СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /12 = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА /29,4 х28 =СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА;

Итого: СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА денежной компенсации за неиспользованные отпуска, которая должна быть выплачена истице за минусом налога на доходы физических лиц (НДФЛ):

В соответствии с пунктом 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.

Налоговая ставка НДФЛ согласно статье 224 НК РФ установлена в размере 13%. НДФЛ от суммы СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА по правилам исчисления налога, установленного пунктом 4 ст. 225 НК РФ (сумма налога определяется в полных рублях; сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля).

Работодатель как налоговый агент для истца согласно статье 226 НК РФ обязан при начислении денежной компенсации за отпуска исчислить и уплатить за истицу НДФЛ. Соответственно, к выплате истице причитается СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА денежной компенсации (СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА минус СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА).

Невыплаченная истцу при расчете при увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА сумма денежной компенсации за неиспользованные отпуска подлежит взысканию с процентами (денежной компенсацией) за нарушение работодателем срока выплаты согласно закону. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит по настоящему делу взыскать проценты за нарушение срока выплаты по день фактической выплаты задолженности.

Расчет процентов (денежной компенсации) с суммы СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА следующий:

срок нарушения выплаты при увольнении со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (по делу нет сведений о том, что данный день в организации ответчика был выходным днем) по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, т.е. ...дней;

1/300 от ставки рефинансирования 8,25% = 0,0275% от суммы СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, что составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА процентов в день х ... дней = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение срока выплаты при увольнении. Далее, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, проценты должны начисляться и выплачиваться в размере 0,0275% за каждый день просрочки от невыплаченных сумм (поскольку задолженность может быть выплачена истцу ответчиком по частям после решения суда, то нет оснований указать в решении твердую сумму процентов по периоду после решения суда) по день фактического расчета.

Иных требований по делу не заявлено. В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд рассматривает и разрешает дело по заявленным и поддержанным в суде требованиям.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой со взыскиваемой с ответчика в пользу истца суммы в общем размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 12, 56, 57, 103, 233-235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично :

Взыскать с ООО «Т.» в пользу Н.Т.М. СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА процентов (денежной компенсации) по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, а всего СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА а также начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат, причитающихся Н.Т.М., в размере 0,0275 % от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать государственную пошлину в доход бюджета с ООО «Т.» в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.

На настоящее заочное решение ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии решения может быть подано заявление в Красноперекопский районный суд города Ярославля об отмене заочного решения суда в соответствии со статьей 238 ГПК РФ, а также решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд города Ярославля в течение месяца по истечении указанного 7-дневного срока.

Телефон в Ярославле:

8 (4852) 33-23-66

с 9 до 18

Звоните по любым интересующим Вас вопросам c понедельника по пятницу:

с 09 до 18 часов
Новости
18 декабря 2018 Судебные уведомления можно будет получать на электронную почту
18 декабря 2018 Минюст подготовил льготы на пошлину за удостоверение доверенности у нотариусов