Калмыков Дмитрий Александрович 01.07.2022

Адвокат

x

Копировать ссылку

В отношении доверителя адвоката Калмыкова Дмитрия Александровича В.М.В. суд признал незаконными и отменил приказы об увольнении.

06.05.2021 года В.М.В. был принят на работу к ООО «В» на должность врача - мануального терапевта.

17.09.2021 доверитель был переведен на должность главного врача.

22.10.2021 в период временной нетрудоспособности В.М.В. посредством почтовой связи направил ООО «В» заявление об увольнении по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако ООО «В» 22.10.2021 был издан приказ об увольнении В.М.В. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул), затем 03.11.2021 издан приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Приказы об увольнении В.М.В. не были вручены, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении с В.М.В. не произведен. В период работы В.М.В. неоднократно привлекался к исполнению трудовых обязанностей сверх нормативной продолжительности рабочего времени, оплата исполнения трудовых обязанностей сверх нормативной продолжительности рабочего времени В.М.В. не производилась.

В.М.В. обратился за юридической помощью к адвокату Калмыкову Д.А. Позже было подано исковое заявление к ООО «В» о защите трудовых прав, где просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на 05.11.2021 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.11.2021 по дату вынесения решения по настоящему гражданскому делу, взыскать компенсацию за время вынужденного простоя 08 и 12 октября 2022 года в размере 3 589 руб., взыскать денежную компенсацию понесенных истцом расходов на обучение в размере 77 091,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

По рассмотрению всех обстоятельств дела, суд решил удовлетворить исковые требования В.М.В. частично. Приказы в отношении В.М.В. об увольнении были признаны незаконными, изменена формулировка увольнения В.М.В. на расторжение трудового договора по инициативе работника, а также взыскана с ответчика денежная сумма в размере 504 080 рублей.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2022 года                                                                                                     г. Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Б.В.В.,

при секретаре Л.К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

В.М.В. к ООО «В» о защите трудовых прав,

установил:

В.М.В. обратился с исковыми требованиями к ООО «В» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что 06.05.2021 года истец принят на работу к ответчику на должность врача - мануального терапевта. 17.09.2021 истец переведен на должность главного врача. 22.10.2021 в период временной нетрудоспособности истец посредством почтовой связи направил ответчику заявление об увольнении по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако ответчиком 22.10.2021 издан приказ об увольнении истца по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул), затем 03.11.2021 издан приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Приказы об увольнении истцу не вручены, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении с истцом не произведен. В период работы между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о том, что истец оплачивает свое обучение в порядке повышения квалификации в размере 77 091,14 руб., а ответчик возмещает истцу понесенные расходы на обучение. Истец свои обязательства по оплате курсов повышения квалификации исполнил, произвел оплату ООО «Н» на общую сумму 77091,14 руб., прошел обучение, получил сертификат о прохождении обучения, ответчик обязательства по возмещению работнику затрат на повышение квалификации не исполнил. В период работы истец неоднократно привлекался к исполнению трудовых обязанностей сверх нормативной продолжительности рабочего времени, оплата исполнения трудовых обязанностей сверх нормативной продолжительности рабочего времени истцу не производилась.

Истец просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), изменить дату увольнения на 05.11.2021 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.11.2021 по дату вынесения решения по настоящему гражданскому делу, взыскать компенсацию за время вынужденного простоя 08 и 12 октября 2022 года в размере 3 589 руб., взыскать денежную компенсацию понесенных истцом расходов на обучение в размере 77 091,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Калмыков Д.А. исковые требования уточнил, просил изменить должность, с которой произведено увольнение истца на должность «главный врач», взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за исполнение трудовых обязанностей сверх нормативной продолжительности рабочего времени в размере 140520 руб., в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. Указал, что 06.05.2021 года истец принят к ответчику на должность врача мануального терапевта. При заключении трудового договора истец в соответствии с требованиями ТК РФ передал ответчику трудовую книжку, с заявлением о ведении трудовой книжки в электронной форме не обращался.

…

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования В.М.В. к ООО «В» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ООО «В» от 22.10.2021 <данные изъяты> об увольнении В.М.В. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, от 03.11.2021 об увольнении В.М.В. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку увольнения В.М.В. на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации; датой увольнения В.М.В. считать 31 мая 2022 года, должность В.М.В. считать «главный врач».

Взыскать с ООО «В» в пользу В.М.В. оплату вынужденного прогула в размере 477 360 руб., заработную плату за 08 и 12 октября 2021 года в размере 4590 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 130 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 504 080 руб.

Взыскать с ООО «В» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в размере 10340,8 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья:                                                                                                                                      Б.В.В.

У Вас похожая ситуация? Звоните, записывайтесь на консультацию. Мы знаем, как Вам помочь!