Перечень не зависящих от воли сторон обстоятельств, по которым прекращается трудовой договор, дополнят призывом на военную службу по мобилизации владельца компании, который одновременно является ее учредителем и гендиректором, если он не назначил себе замену на период исполнения воинского долга. Такую норму содержат поправки в Трудовой кодекс, которые Совет Федерации одобрил на заседании 2 ноября.

"Вносится важное уточнение в части регулирования трудовых отношений с мобилизованными гражданами. Статья 83 Трудового кодекса дополняется новым основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор будет подлежать прекращению в случае призыва на военную службу по мобилизации работодателя, физического лица или работодателя, являющегося единственным участником учредителем юридического лица, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей в качестве работодателя", - сообщил первый зампред комитета СФ по социальной политике Александр Варфоломеев.

Действие данного положения будет применяться к правоотношениям, которые возникли с 21 сентября 2022 года.

Виктория Ильина

Источник:  https://rg.ru/2022/11/02/s-mobilizovannym-vladelcem-kompanii-mozhno-budet-rastorgnut-trudovoj-dogovor.html