30 сентября 2014 года к Адвокату Козлитину В.В. обратилась А.Ю.М. за получением правовой помощи по вопросу о признании увольнения незаконным. В приказе об увольнении от 25.09.2014 года основанием увольнения был обозначен прогул. Однако А.Ю.М. настаивала на том, что истинной причиной увольнения послужила ее беременность, а также заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, так как до момента возникновения указанной спорной ситуации она не пользовалась своим правом на него. 24.09.2014 года А.Ю.М. сообщила о своей беременности директору и запрашивала у работодателя документы, связанные с работой (ПВТР, положение об оплате труда, график отпусков и иные), на что получила отказ и 30.09.2014 года по почте получила приказ об увольнении.
Изучив и проанализировав предоставленные Доверителем информацию, документы, адвокат Козлитин В.В. подготовил и направил в суд исковое заявление, в котором обратил внимание на все грубые нарушения действующего трудового законодательства, предоставил доказательства, обосновывающие требования истца, а после неоднократно участвовал в судебных заседаниях, представляя интересы А.Ю.М. по данному вопросу.
В качестве положительного результата действий адвоката Козлитина В.В. в рамках оказания юридической помощи А.Ю.М. стало решение Фрунзенского районного суда г. Ярославля, в соответствии с которым приказ об увольнении А.Ю.М.признан незаконным, а с ООО «Г» в пользу истца взыскали задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Дело № 2 - 145 / 2015
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 февраля 2015 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Т. Е.В., при секретаре О. М.Ю., с участием представителя истца Козлитина В.В. по доверенности, представителей ответчика Ф. А.В., Г. B.C., Г. И.А. по доверенностям, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Ю.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Г.» о признании перевода и увольнения незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда,
РЕШИЛ:
Исковые требования А.Ю.М. удовлетворить частично:
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Г.» от 01.01.2012 г. № 1к о переводе А.Ю.М. на должность кадастрового инженера.
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Г.» от 25.09.2014 г. № 5к об увольнении А.Ю.М. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Г.» изменить формулировку основания увольнения А.Ю.М. на увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подпункт 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), дату увольнения на 20 февраля 2015 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Г.» в пользу А.Ю.М. заработную плату в сумме 40432,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14779,19 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 37550,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в сумме 15000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Г.» в пользу А.Ю.М. проценты (денежную компенсацию) на сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26 сентября 2014 г. по день их фактической выплаты в размере одной трехсотой действующей в указанный период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день.
Судья Т.Е.В.