Устраивая ребенка на работу, заключая брачный контракт, возвращая товар без чека, попадая под сокращение на работе, важно, как поступить, какие условия выполнить, чтобы защитить свои права. Об этом в статье.

1.  Как вернуть товар без чека

Об этом говорится в ст. 493 Гражданского кодекса и Законе о защите прав потребителей.

Если покупка оплачена по безналу, доказательством будет уведомление об оплате. Обычно банки предоставляют электронные чеки, в которых прописано, где, когда и что приобретено.

В самих магазинах ведется учет всех продаж. Потому можно запросить поиск информации по вашей покупке. При отказе - вызвать старшего сотрудника, директора магазина.

Также к товару может прикладываться гарантийный талон или инструкция по эксплуатации. Их также нужно предъявить.

Если вам все равно отказывают, следует запросить записи с камер видеонаблюдения и привести свидетелей. Можно и тех, кто был рядом в момент покупки.

2.  Как трудоустроить ребенка на время каникул

Летом подростки с 14 до 15 лет могут трудиться не более 4 часов в день, с 15 до 16 лет - не более 5 часов (и не более 24 часов в неделю), с 16 до 18 лет - до 7 часов (не более 35 часов в неделю). Для трудоустройства потребуется согласие родителей, а если ребенку нет 15 лет - еще и согласие органов опеки и попечительства (разрешение выдается после предоставления проекта трудового договора и согласия родителей).

Какие справки нужны?

- Медсправка (форма 086-У) от терапевта с указанием допуска к выбранному виду работ.

- Справка из образовательной организации об обучении, СНИЛС, реквизиты банковской карты МИР (открытой на подростка).

- Должен быть заключен трудовой договор (на определенный срок) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

- Если подросток устраивается на работу впервые, то на него работодателем заводится трудовая книжка (в электронном виде). Также должен вестись табель учета рабочего времени. Выплата зарплаты происходит за фактически отработанное время.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, приводится в постановлении правительства РФ от 25.02.2000 г. N 163. Вакансии можно искать как самостоятельно, так и через центры занятости. Там, как правило, предлагают подросткам от 14 лет (летом, для временного трудоустройства) следующие вакансии:

- благоустройство и озеленение парков;

- курьера;

- промоутера;

- уход за животными;

- офисный помощник.

Бонусом от ЦЗН будет дополнительная материальная поддержка, размер которой зависит от региона.

3.  Как заключить брачный договор

Порядок заключения

Брачный договор (контракт) заключается письменно и подлежит нотариальному удостоверению. Только тогда он имеет законную силу.

Какие условия в него можно включить

Он регулирует исключительно имущественные отношения, то есть предполагает установление режима собственности супругов в браке.

Общая собственность супругов

Она находится во владении, пользовании и распоряжении без определения долей. Распоряжение ею осуществляется по согласию обоих супругов вне зависимости от того, на кого она оформлена.

Долевая собственность супругов

Для каждого супруга определена конкретная доля в праве собственности на имущество. Владение и пользование таким имуществом осуществляется по соглашению обоих супругов. Однако каждый из них вправе продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом.

Раздельная собственность супругов

Имущество является личной собственностью одного из супругов. Владение, пользование и распоряжение им осуществляется супругом-собственником по его усмотрению без учета мнения второго супруга. Этот режим можно распространить на все имущество супругов, на его отдельные виды (например, недвижимость, ценные бумаги) либо на конкретное имущество.

Можно ли изменить или расторгнуть брачный контракт

В любой момент, пока брак не расторгнут, супруги имеют право заключить соглашение об изменении или расторжении контракта.

4.  Как поступать, если вас решили сократить на работе

Что такое сокращение?

Разница между сокращением и увольнением заключается в том, что при увольнении должность становится свободной и ее может занять другой человек, а при сокращении должность упраздняется.  

При сокращении работодатель имеет право ни с кем не согласовывать свое решение, но обязан соблюсти ряд условий, которые закреплены в законе.

Кого точно нельзя сократить

-  сотрудника, который находится в отпуске или на больничном, кроме случаев, когда организация полностью ликвидируется;

-  женщин, у которых есть дети до 3-х лет и родителей-одиночек с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет (ст. 261 ТК РФ);

-  беременных женщин;

-  единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, где есть дети до трех лет.

У кого будут преимущества перед коллегами

При равноценных профессиональных успехах выделяют лиц, обладающих преимуществом перед коллегами (ст. 179 ТК РФ):

-  семейные при наличии у них на попечении от двух и более иждивенцев;

-  сотрудники, получившие на предприятии травмы;

-  инвалиды боевых действий по защите Отечества, включая ВОВ;

-  лица, работающие над повышением квалификации по направлению компании, без отрыва от производства;

-  единственные кормильцы.

Процесс сокращения (упрощенно)

-  Работодатель выпускает приказ о сокращении.

-  Уведомляет сотрудников не менее чем за 2 месяца до сокращения и предлагает (при наличии) другие свободные вакансии.

-  Если вы соглашаетесь на другие вакансии - вам оформляют перевод, если нет - готовят приказ об увольнении, документы о работе, делают нужные записи в трудовой книжке.

-  Выдают все документы на руки в день увольнения и делают расчет.

Какие документы вы должны получить в день увольнения?

-  трудовую книжку или форму СТД-Р ;

-  расчетный листок;

-  справку о сумме заработка для расчета больничного по форме 182н ;

-  сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.

Кроме этого вы можете запросить дополнительные документы: 

-  справка о доходах ;

-  копии приказов ;

-  справку о среднеи доходе для центра занятости.

Сколько денег должны заплатить?

Работодатель должен с вами полностью рассчитаться в день увольнения и при сокращении выплатить:

-  зарплату за отработанные дни;

-  компенсацию за неиспользованный отпуск;

-  выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 

Если работодатель задерживает выплаты, то для него могут быть применены штрафы:

-  для ИП до 5000 рублей;

-  для юридических лиц до 50000 рублей (ч. 6 ст.5.27 КОАП РФ).

Ян Горовец,Ольга Игнатова

Источник:  https://rg.ru/2022/06/22/znaete-li-vy-kak.html